débat : le cpe
En voilà un sujet polémique et d'acutalité !
J'avoue que je suis assez partagé sur la chose. On va essayé de ne pas suivre un mouvement de groupe de manière primaire et d'éviter de dire que c'est nul parce que tout le monde le dit ou parce qu'on a un gouvernement moisi.
que dit le projet de loi (si je me trompe n'hésitez pas à me corriger.....enfin littéralement parlant j'entends :p) :
"Les entreprises qui embauchent des jeunes de moins de 28 ans, pour leur faire signer un CPE et pouvoir les licenciés sous 2 ans sans justificatif."
Bon, de base, ça parait vaiment un attrappe couillon ce truc. Mais si on y regarde de plus près, le principe de fond n'est pas si bète.
Le but c'est quoi ? Permettre aux entreprises d'avoir une plus grande fluidité et réactivité face aux "up and down" de leur trésorerie et de leur activité.
Qu'est-ce qui se passe aujourd'hui : il est tellement difficile de licencier que les entreprises embauchent uniquement quand elles en ont les moyens ou quand elles sont dos au mur. Quand elles sont sûre que les emplois seront justifiés et à plus ou moins long terme.
Quand elles ne sont pas sûrs, elles embauchent avec une succession de CDD, d'intérim, etc... Elles disposent de tout un arsenal avant le CDI.
Quand on y réfléchit, le CPE ne changera pas grand chose pour le salarié. Plutôt que d'être dans une logique de CDD, d'intérim, de stage, etc... Il va signer un CPE.
Un CPE = CDI avec une période d'essai de 2 ans.
Pour avoir toujours eu des périodes d'essais de 6 mois, c'est vrai que c'est franchement chiant. Mais ! Quel est le problème des "jeunes" aujourdhui ?
-> Pouvoir s'installer et démarrer.
Aujourd'hui, quand vous voulez un credit ou un appart, si vous avez un CDI et un garant, vous pouvez l'avoir. Même en période d'essai. Alors que si vous êtes intérimaire, ou en CDD, ça devient vraiment galère.
Personnelement, je trouve que ça ne change pas grand chose pour le salarié si ce n'est l'épée de damocles qui est vraiment longue, et ça peut permettre à beaucoup d'entreprises d'embaucher sans avoir à craindre des charges trop lourdes si l'activité ralenti.
Les entreprises embauchent plus -> plus de boulots. Pour les salariés, bien sûr ils auront le couperet de la période d'essai qui risquent d'être franchement chiant, mais avec un CPE ils pourront prétendre à un appart ou un crédit et donc démarrer dans la vie.
De toute façon, comme dans tout contrat de travail, si licenciement il y a, après 3 mois de travail, vous toucherez les assedic. Alors si ça peut permettre de retrouver du boulot plus rapidement après, tant mieux...
Bon, je ne dis pas que c'est "LA" solution. Je dis qu'il y en a marre de rien faire, il y en a marre de ce clivage patronat-syndicat, qu'au bout d'un moment il faut essayé des choses ! Rien n'est pire que l'immobilisme.
Pour moi c'est la moins pire des solutions du moment (peut-être parce que la seule...). D'abord parce qu'elle prend en compte un réel problème de réactivité de nos entreprises, et ensuite parce que ça permettra "peut-être" à beaucoup de jeunes de trouver un boulot plus facilement. Même s'il est moins sûr. Je pense qu'il vaut mieux un job pas certains que pas de job tout court ! Le mec qui a du mal à payer son loyer et qui cherche du boulot, il ne crachera jamais sur un CDD ou un interim, alors le CPE ne changera pas grand chose. Et puis, combien d'entre eux passent par des galères en intérim, puis CDD, puis CDI avec période d'essai ? On a tous connu ça ou presque. Alors, au final, je ne suis pas sûr que ça change beaucoup de choses.
Si ça change pas grand chose pour le salarié et que les entreprises embauchent plus, alors c'est tant mieux, non ?
Bien sûr, dans un monde parfait, tout le monde aurait un CDI, la sécurité de l'emploi, un bon salaire et les entreprises feraient du chiffre. Mais c'est pas le cas et il faut bien se battre avec les moyens du bord.
Par contre, ce qui me dérange fortement : POURQUOI AVOIR LIMITEE L'AGE A 28 ANS ?!!!!
Dites-moi maintenant comment ceux qui ont entre 28 et 35 ans vont pouvoir eux trouver un job ? Les entreprises prendront toujours des employés en dessous de 28 ans, par sécurité !
Et le problème du chômage qu'on a sur les jeunes aujourd'hui va se reporter sur ceux de 28-35 ans...
ça, ça me fait peur.
Mais qu'on lui laisse sa chance ! De toute façon, si on ne fait rien, on va dans le mur. Et quoique fasse le gouvernement, les syndicats seront TOUJOURS contre, il y aura toujours ce clivage stérile gauche-droite, patronat-syndicat, etc...
Alors autant essayer...
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